健康一體機健康管理中心的質量管理更體現(xiàn)“以員工為本”，重視人才培養(yǎng)工作，不拘一格選拔人才，為中青年人才提供良好的平臺與渠道，營造一種人人渴望成材，人人能夠成材的氛圍；充分給予員工繼續(xù)教育的機會，學位深造、會議交流、臨床實踐等，增強科室臨床服務能力。

  

      控制日體檢人數(shù)每個檢查室60～80人次，保持員工身心愉悅；節(jié)假日慰問與體恤，體現(xiàn)人文關懷，增強科室凝聚力。比如“學科發(fā)展愿景、使命，學科發(fā)展激勵機制”中規(guī)定，提高人才儲備，重視高學歷特殊專業(yè)人才引進，鼓勵工作人員國內外研修、臨床專項技術學習，加強人才培養(yǎng)，實行科學技術獎勵辦法、實施細則及激勵機制，實現(xiàn)“創(chuàng)建和持續(xù)發(fā)展最優(yōu)質、最專業(yè)的健康管理中心，打造區(qū)域性中心服務平臺”的美好愿景，不斷提高健康管理水平，促進學科發(fā)展，提高學科影響力。各項制度的制訂均體現(xiàn)“以員工為本”。

　　健康一體機提供個性化健康管理服務，是質量管理的目的針對“個體體檢”客戶，根據(jù)受檢者健康狀況、年齡、性別等制訂個性化體檢套餐，如腦血管疾病風險篩查、抗衰老及圍絕經(jīng)期婦女管理、腫瘤早期篩查等。

　　健康一體機體檢結束后專家提供一對一的健康咨詢服務，每天4～5名健康管理師參與健康咨詢，詳細講解目前的健康狀況，給予疾病解釋與保健指南建議，給予合理的醫(yī)學干預，疾病風險評估、飲食運動方案制訂等，使客戶對其健康狀況有全面客觀的認識。

　　針對“單位體檢”在健康一體機體檢中發(fā)現(xiàn)的普遍健康問題，如高血壓、血脂異常、糖尿病、高尿酸血癥、脂肪肝等慢性非傳染性疾病，開展健康教育講座，每月聯(lián)系4～5家單位進行健康宣教，宣傳健康生活方式，使民眾了解健康四大基石“合理膳食、適量運動、戒煙限酒、心理平衡”，最終目的“使癌癥早期發(fā)現(xiàn)，慢病得到有效控制，推廣健康生活方式”H卜”]�？傊�，正如“學科發(fā)展規(guī)劃及實施計劃”中提到，通過派遣專家業(yè)務指導、專題培訓講座、論壇、科技幫扶、適宜技術推廣及規(guī)范流程、�？乒步ǖ确绞�，構建更加高效合理的健康管理醫(yī)學模式及協(xié)作模式。

　　

• ← 上一篇
• 下一篇 →